1月21日，北京能源集团有限公司召开第一届五次职工代表大会暨2022年工作会，并发布企业文化建设体系。

工作会上，京能集团党委副书记、总经理阚兴表示，面对煤电亏损严重、历史包袱拖累等困难，京能集团深化融合改革，推进产业协同，在党史学习教育、首都能源保供、能源战略转型、疏解非首都功能、乡村振兴等方面取得实效。2021年，京能集团完成发电量1132.09亿千瓦时、供热量9020万吉焦、煤炭产量1372.38万吨。此外，京能集团还成立了北京健康养老集团，初步完成组织机构搭建和人员配置工作。

作为首都供电供热主要服务者，京能集团建设了近190万千瓦风光项目，为北京冬奥会场馆提供绿电1.77亿千瓦时，助力北京冬奥会场馆实现100%绿色运行。此外，京能集团制定了《碳达峰行动计划方案》；首次牵头承担国家能源局《双碳背景下天然气调峰研究》课题；实现氢能在城市公交、物流重型卡车上应用，合作开发绿电制绿氢项目；推动“智慧京能”“能源机器人”项目落地见效。

此外，京能集团发布了企业文化建设体系。该体系包括核心理念、应用理念，领导人员行为规范、员工行为规范，企业文化建设三大工程（文化铸魂、文化塑形、文化提升）。该体系是京能集团“十四五”企业文化建设规划的重要组成部分。

“京能集团图标是一扇大门，既象征着首都能源的保障之门、守护之门，也象征着通向世界的开放之门、合作之门。”该集团党委书记、董事长姜帆表示。

据了解，京能集团成立于2004年，由原北京国际电力开发投资公司和原北京市综合投资公司合并而成。经过多年资本积累与资产整合，该集团形成煤、电、热一体化能源格局，业务包含电力生产供应、热力生产供应、煤炭生产销售、房地产开发经营等。