2022年，浙江省丽水市消防救援支队牢固树立实战化、现代化后勤观，坚持为战而生、向战而行，持之以恒抓基层、打基础，稳步提升服务中心、蓄势谋远的现代化保障能力，切实以保障力催生战斗力。

基础建设保障到位。在经济超预期冲击、地方财政极度困难、各部门预算大幅压减的情况下，市县两级财政依然保障了预算经费1.57亿元，实现了基本支出、装备等业务经费（除基建经费外）连续八年持续增长。全市9个县（市、区）全部出台操作性强、优待性实的经费保障机制、职业保障机制、交流合作机制等文件，有力保障消防救援事业持续健康快速发展。贯彻落实丽水市“十四五”消防救援事业发展规划，合理布局站点建设，投入1.5亿元将支队机关辅助用房改扩建项目、江滨消防站、联城消防站暨战勤保障站和公寓房项目四个项目纳入2022年市本级政府投资项目计划，云和大队新营房正式入驻，莲都万象消防站完成竣工验收，至此，全市所有基层大队全部住上了新营房。

装备建设提档升级。按照“优先补缺、适当突破”的思路，立足支队装备建设现状和灾害救援任务特点，提请市政府2次召开消防装备经费保障工作协调会，与市财政局建立上门走访服务机制，落实装备追加经费1774万元（全年2554万），一次性配齐了队伍紧缺、关乎作战安全的“基础性”装备，逐年逐步配优水域、山岳等专业队“杀手锏”装备，并首次填补了灭火机器人等“高精尖”装备。制定出台《丽水市消防救援支队灭火救援装备全寿命周期管理规定》，形成从计划、采购、验收、维护到退役报废全寿命周期的装备管理制度体系。

优待措施逐一兑现。聚焦基层“急难愁盼”问题，围绕队伍整合改革的要事实事和广大消防救援人员的现实关切，建立消防救援人员“困难诉求台账”和“最急最忧最盼问题清单”，研究制定2022年支队党委办实事八项内容，协调解决31名消防救援人员子女入学入园、2名家属随调安置问题，争取1名干部子女中考加20分录取，彻底解决消防救援人员后顾之忧。发挥工会组织功能，高质量安排机关140名人员治疗休养。修缮配齐公寓房文娱设施和机关干部休整用房，完成支队机关一体化俱乐部建设，不断改善生活工作环境。联合丽水市心理协会、丽水职业技术学院和丽水市第二人民医院等单位12名心理专家，组成巡诊团队对10个大队13个站的245名人员进行为期2周的心理巡诊工作，保证人员身心健康。