淮河能源控股集团公开竞聘中层管理人员

  为贯彻落实集团公司改革精神,进一步提高选人用人工作开放度、拓宽选人用人视野、提高选人用人质量,根据《淮河能源控股集团中层管理人员选拔任用工作暂行办法》(淮能控股发〔2019〕27号)、《淮河能源控股集团专业序列岗位评聘管理办法(试行)》(淮能控股发〔2020〕26号)以及省国资委关于国有企业深化三项制度改革的要求,经研究,决定在集团公司范围内通过公开竞聘的形式选拔2名M4层级中层管理人员、1名P6层级专业人员。现就有关事宜公告如下:

 

  一、报名范围

 

  集团公司在册在岗员工。

 

  二、竞聘岗位及职数

 

  管理序列:集团公司人力资源部副部长1名、集团公司经营管理部副部长1名;

 

  专业序列:集团公司战略投资部投资发展专家1名。

 

  三、资格条件

 

  (一)集团公司人力资源部副部长、集团公司经营管理部副部长。

 

  1.八年以上工龄、两年以上基层工作经历;

 

  2.大学专科及以上学历、中级及以上专业技术资格;

 

  3.连续两年年度考核称职以上;

 

  4.具有履行相应职责所需的领导能力和业务素质,思维敏捷,具有较强的语言和文字表达能力以及沟通、协调、组织能力;

 

  5.具有正常履职的身体条件和心理素质;

 

  6.现职M3、P5及以上岗位层级人员,其中M3、P5岗位层级人员需在现岗位层级工作满两年。

 

  其中:竞聘人力资源部副部长岗位还需具有五年以上企业经营管理或人力资源管理工作经验,熟悉企业经营绩效考核、薪酬福利、劳动管理等相关政策制度和业务流程。

 

  竞聘经营管理部副部长岗位还需具有五年及以上企业经营管理岗位工作经验,熟悉企业经营调控、流程优化、商业模式创新等有关政策制度和业务流程。

 

  (二)集团公司战略投资部投资发展专家。

 

  1.大学本科及以上学历,经济类、工程类专业高级任职资格满3年;

 

  2.从事本专业相关技术及管理工作满10年,现职M3、P5及以上岗位层级人员,其中M3、P5岗位层级人员需在现岗位层级工作满两年;

 

  3.业务基础好,具有较高的专业技术水平,熟悉国家、地方关于工程、技术、项目投资等方面的政策法规,具有较强的专业方案独立设计能力和独立解决问题能力。近五年独立撰写过二篇及以上与专业相关且对于改进企业管理、提升管理科学化水平具有显著成效的学术报告、制度办法、方案建议等。作为主要专业人员参与过集团公司重大工程项目、重大科研攻关、重大投资项目、重大改革或管理创新任务,独立承担某一专业细分领域工作。

 

  4.近两年业绩考核结果均为“良好”及以上;

 

  5.具有较强的沟通协调能力、文字表达能力和服务意识,思维敏捷,团队精神良好;

 

  6.品行端正、遵纪守法、爱岗敬业、勇于创新,具有良好的职业道德、学术品德。

 

  (三)有下列情形之一的,不得参加报名。

 

  (1)涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;

 

  (2)受党纪政务处分或组织处理影响期未满的;

 

  (3)其他不宜参加报名的情形。

 

  四、岗位职责

 

  (一)集团公司战略投资部专家

 

  1.负责集团公司所属行业经济、技术等方面的政策研究;

 

  2.负责组织拟订投资管理相关制度;

 

  3.负责组织开展项目投资前期工作,为集团公司决策提供建议;

 

  4.负责组织拟订、审查投资管理相关协议;

 

  5.负责协同做好规划发展、目标管理、工程管理相关工作;

 

  6.负责衔接政府、相关机构及合作单位,做好投资发展方面的对外关系维护;

 

  7.负责落实领导安排的其他工作。

 

  (二)集团公司人力资源部副部长

 

  1.负责健全完善集团公司经营绩效考核、组织绩效考核、岗位绩效考核体系;

 

  2.负责总部机关、二级单位经营绩效考核、组织绩效考核的组织实施、结果兑现反馈及申诉处理等;

 

  3.负责指导集团公司总部机关及二级单位开展组织绩效考核、岗位绩效考核;

 

  4.负责制定集团公司整体薪酬福利体系框架、薪酬策略、年度薪酬福利方案及薪酬预算并监督实施;

 

  5.负责集团公司员工关系管理,参与劳动关系纠纷处置等工作;

 

  6. 负责统筹优化集团公司人力资源信息系统、绩效考核系统工作;

 

  7. 负责落实领导安排的其他工作。

 

  (三)集团公司经营管理部副部长

 

  1.负责集团公司经营调控工作,牵头做好集团公司产业协同;

 

  2.负责组织开展集团公司内部管理界面和事权划分;

 

  3.负责组织解决集团管理业务流程运转过程中问题;

 

  4.负责审核集团各项管理制度的协同性;

 

  5.负责制订并推动实施企业管理创新课题,协助组织交流和推广集团内部及其他企业先进经营管理经验;

 

  6.组织企业管理信息化建设;

 

  7.负责落实领导安排的其他工作。

 

  五、竞聘程序

 

  本次公开竞聘按照发布公告、公开报名、资格审查、竞聘(评审)实施、确定人选、违规违纪情况审查和组织考察、研究决定、任前公示、聘任等程序进行。

 

  (一)发布公告。发布竞聘公告,公布竞聘岗位、职数、资格条件、岗位职责和申报要求等。

 

  (二)个人报名。参加管理序列岗位公开竞聘人员、专业序列岗位评聘人员从淮河能源网下载并填写《淮河能源控股集团中层管理岗位内部公开竞聘报名表》《淮河能源控股集团专业序列岗位评聘报名表》,报集团公司公开竞聘指定邮箱(271456209@qq.com)。参加专业序列岗位评聘人员还需将有关竞聘材料(专业技术资格证书、获奖证书、起草的制度办法、建议方案等业绩支撑材料)以“清单目录+材料附件”的形式扫描成电子版同时发至上述指定邮箱。

 

  每位应聘人员限报一个岗位。个人报名截止时间7月13日。

 

  (三)资格审查。参加竞聘人员,由集团公司人事部会同有关部门进行资格审查。资格审查合格人数与公开竞聘岗位计划数比例达到2:1方可组织实施竞聘(评审)工作。

 

  (四)竞聘(评审)实施。本次集团公司中层管理及专业序列岗位的公开竞聘(评审)工作委托第三方实施,有关程序按照集团公司有关文件规定执行。竞聘过程集团公司纪委全程参与监督。

 

  具体时间地点另行通知。

 

  (五)违规违纪情况审查和组织考察。对拟聘人员,集团公司人事部书面征求集团公司纪委机关意见。集团公司人事部、集团公司纪委机关组成考察组,对拟聘人选进行现场考察,现场考察主要是个别谈话和核实有关情况,谈话对象为所在单位领导班子成员及相关人员。

 

  (六)党委会研究决定。集团公司人事部将拟聘人员的基本情况报集团公司党委会研究决定。

 

  (七)任前公示。集团公司党委会研究通过后进行任前公示,公示时间不少于5个工作日。

 

   (八)聘任。对公示无异议的,办理聘任手续、下发聘任文件。

 

  六、联系方式

 

  联系人:秦华才  电话:7624025

 

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