为助力全省实现“技能河南”目标，永煤公司高质量推进“人人持证、技能河南”建设，明确提出，到2025年，将累计完成人才培训16万人次，安全生产管理人员、特种作业人员、特种设备作业人员持证上岗率保持100%，从业人员实现人人持证，中高级技能人才总量达到1.2万人，占技能人才总量的85%以上，建成1个国家级技能大师工作室、1个省级技能大师工作室、2个市级大师工作室，使全体职工能力素质明显提升。

　　为确保任务落实落地，该公司制定了构建培训体系，夯实技能提升基础；积极主动、统筹安排，抓好人才评价这个关键；正向激励，加大优秀高技能人才奖补力度；以赛促学，完善技能竞赛体系四个方面的措施。提出要积极创新培训方式方法，充分利用“数智化”培训体系，远程教育网、手机APP、智能化培训考试等平台开展学习，并建立完善职工培训评价电子档案，实时记录职工参加培训情况，设立培训补贴、技能津贴、学习工资，激励职工提高学习积极性，把“要我学”变成“我要学”。并要求各单位充分利用实操场地开展实操培训，发挥专业部室作用，根据系统业务特点和业务范围开展专业方面的技能培训；各子公司、矿（厂）通过分层次、多渠道、多形式开展岗位技能培训和职业技能等级认定，实现技能岗位职工全部人人持证，逐步提高高技能人才占比。

　　该公司将积极与各类教育培训机构合作，按照“企校双制、工学一体”原则，采取企校双师带徒、工学交替培养、企业新型学徒制培训模式，每年培训200人以上。发挥各类技能大师工作室带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广的作用，积极构建以技能水平为基础、与工作业绩相挂钩、物质激励与精神激励相结合的激励机制，每年给予每个大师工作室5万～10万元的专项研究费用，并鼓励工作室参与市场化运作，开办社会服务项目等对外业务，创收净利润的30%用于相关工作人员激励。鼓励职工积极参加各类专项能力资格证书培训与取证，凡是本单位或上级明确要求的相关证书，发生的购书、报名、差旅等相关费用可据实报销，并根据取得证书的重要性或与安全生产的关联程度给予适当补助。

　　为促进高技能人才成长，永煤公司将对获得世赛和国赛奖牌的技能人才，最高给予8万元的奖励，并可直接认定为特级技师，破格参评“高精尖缺”高技能领军人才；获得全国行业一类赛和国家级专项竞赛名次的，最高奖励5万元，直接认定为高级技师，可破格参选首席工匠；获集团公司技能大赛前3名及以上成绩的职工，可不受取得职业技能等级证书年限限制，直接申报上一级别职业技能等级认定。高技能人才平均工资增幅不低于本单位管理人员平均工资增幅，被聘用的高级工、技师、高级技师的平均工资增幅不低于本单位相应岗位助理、中级、副高级职称专业技术人员。同时支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称，形成横向跨序列岗位可交流、纵向跨层级晋升有空间的人才发展通道，促进高技能人才与技术人才融合发展。

（河南能源化工集团  供稿）