晋能控股装备制造集团有限公司所属公司招聘高层次人才公告

  晋能控股装备制造集团有限公司成立于2020年10月22日,是晋能控股集团三大板块之一,以装备制造产业、煤化工产业为主,同时涵盖特色电力、多种经营及新兴产业等。正在按照“双轮驱动、多元支撑、高端引领、千亿规模”的战略路径,上高端,拓市场,强服务,着力打造煤机装备顶级企业、培育高端装备制造新优势、加速无烟煤化工转型升级,奋力蹚出一条高端化、智能化、市场化、再制造、高质量、优管理的装备发展之路,努力打造特色鲜明、主业突出的世界一流装备制造企业集团。 

  

  目前,为加快实施“四个一批”项目计划,确保所属金鼎、高保钻探、北京朗德、大同机电装备、潞安技术装备等公司承担的液压支架智能化、电动机研制、掘锚一体化研制、钻机智能制造、智能化提升改造等项目顺利投产、建设和研发,现面向社会公开招聘高层次人才30名,具体事项公告如下: 

  

  一、招聘岗位及条件要求 

  

  1、基本条件 

  

  参加应聘人员应具有较高的政治意识和政治觉悟,熟悉企业经营管理工作,具备与职位(岗位)相匹配的任职能力和专业素养、职业操守和良好的个人品行,身心健康,具有正常履职条件。 

  

  2、招聘岗位及要求

  

  二、招聘程序 

  

  1、报名 

  

  报名采取网络报名的形式,报名人员扫码下载填写《晋能控股集团有限公司高层次人才应聘人员登记表》,将填写好的《晋能控股集团有限公司高层次人才应聘人员登记表》及简历、本人毕业证、学位证、专业职务资格证书、身份证影印件压缩打包以电子邮件的形式于4月23日前发送到指定邮箱jnkgzbhr@163.com。(要求:①压缩文件名称:应聘单位+岗位+专业+姓名,②例:高宝钻探公司+研发工程师+机械工程+张三) 

  

  2、资格审查 

  

  根据招聘条件,晋能控股装备制造集团有限公司人力资源部对应聘人员进行资格初审、汇总并报送组织和人力资源部人才交流服务中心复审。通过资格复审的应聘人员,组织和人力资源部将以电话或短信的方式另行通知面试时间、地点及相关事项。未通过资格审查,不予通知。 

  

  3、综合面试 

  

  组织和人力资源部组织专家组和晋能控股装备制造集团有限公司进行联合面试。 

  

  4、确定人选 

  

  根据面试成绩排名,确定选聘人选。综合面试成绩不得低于80分。综合面试没有形成竞争的岗位,综合面试成绩须达到85分。 

  

  5、档案审核 

  

  组织和人力资源部调取确定人选的人事档案进行审核,审核后符合集团公司相关规定要求的拟定录取名单,对不符合规定要求的取消应聘资格。 

  

  6、聘用等相关程序 

  

  根据面试与考察结果,经集团公司党委常委会议研究审定同意后,进行为期5个工作日公示(公示网站与招聘信息发布网站一致),公示期满无异议,对聘任人选实行六个月的试用期,试用期满考核胜任的,依据《晋能控股集团有限公司引进高层次人才实施办法(试行)》履行相关任职程序。 

  

  三、其他事宜 

  

  1、报名人员要如实提交有关信息和材料,如有弄虚作假行为,一经查实即取消选聘资格。 

  

  2、每名符合条件的应聘者限报一个岗位,多报或不按要求投递者视为无效简历。凡因信息填报有误、不全和多报岗位等导致未通过资格审查的,后果由报名者自负。属在职人员应聘的,须征得原工作单位同意。 

  

  3、晋能控股集团有限公司对报名人员提交的材料严格保密,不做他用。 

  

  四、联系方式 

  

  联系人:李扬 

  

  联系电话:0356-3669530 

  

  邮箱:jnkgzbhr@163.com

《晋能控股集团有限公司高层次人才应聘人员登记表》

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