一、招聘岗位

1.安全监察局：安全培训管理1人；

2.法务中心（公司律师中心）：法务管理1人；

3.财务共享中心：数据应用与运营管理4人，公文写作1人。

二、资格条件

1.忠诚山能，爱岗敬业，遵纪守法，服从安排，具有较强的事业心、责任感和良好的团队精神；具有履行岗位职责所必备的业务能力、协调能力和工作经验。

2.能源集团在岗职工，身体健康。

3.符合有关用人规定和竞聘岗位资格条件（见附件1）。

4.年龄、任职及工作年限计算截至2021年5月31日。

三、薪酬福利

1.薪酬待遇

实行岗效工资制，参照市场化薪酬标准，制定绩效考核体系，其中绩效工资与绩效考核结果挂钩。

2.福利保障

享受国家规定的社会保险、公积金、带薪休假等，同时按山能集团规定执行相关福利待遇。

四、招聘程序

(一)报名推荐

报名由个人提出申请，单位组织推荐。每人限报名竞聘1个岗位。

1.报名时间：2021年5月29日-6月8日。

2.报名材料：应聘人员填写《公开招聘报名表》（附件2）、提交材料真实承诺书（附件4）、携带本人有效身份证、学历学位证书、执（职）业资格或专业技术资格证书、论文、成果、专利、奖励资料、个人业务工作报告（主要工作学习经历、主要技术特长、主要技术工作业绩等）等材料及近期免冠1寸彩色照片等到所在单位组织人资部门报名。所在单位组织人资部门出具档案审核表、纪委出具廉洁鉴定材料。符合报名条件人员将电子文档及相关资料扫描（按顺序合成一个pdf文件，含档案审核表、廉洁鉴定）发送至预留邮箱，发送文件名统一格式为：“现工作单位+姓名+应聘岗位”。

(二)资格审查

所在二级单位组织人资部门进行初审，并于6月8日前将汇总盖章后的《公开招聘报名汇总表》（附件3）报能源集团预留邮箱审核。每个岗位报名人数不足1:2比例的，本次不再组织招聘。

(三)综合考试

笔试、面试分别占综合考试成绩的40%、60%。

1.笔试。实行百分制，采取闭卷方式进行。主要测试综合基础知识、专业理论水平、写作水平及分析解决实际问题的能力。根据成绩，按1:6比例确定参加面试人员，报名人数不超过1:6比例的直接面试。

2.面试。实行百分制，基础条件20分、竞聘演讲40分(脱稿)、指定答题40分。竞聘演讲5分钟，指定答题时间根据招聘岗位确定，两个环节分别计时。面试成绩当场公布。

（四）考察聘用

根据面试成绩，按名次研究确定拟考察聘用人选。考察结果影响任职的，顺延考察下一名人选。

聘用人选实行试用期制度，试用期为三个月，试用期由原单位发放薪酬待遇。试用期满，经考核胜任的，办理聘用手续，并享受聘任岗位相关待遇；不胜任的退回原单位工作。

五、有关要求

1.能源集团成立公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部（人力资源部）。

2.有关单位要高度重视，精心组织，广泛宣传发动，认真做好报名推荐和资格审查工作。对违反规定突击提拔、工作业绩认定不实、弄虚作假的单位和个人，从严追究单位负责人和当事人的责任。

3.为使公开竞聘工作切实体现公开、公平、竞争、择优的原则，能源集团纪委全程参与，职工群众广泛监督，对在竞聘过程中出现违反竞聘纪律、造成不良影响的有关人员严肃处理。

4.应聘者要严格遵守纪律，不得弄虚作假，违者取消考试资格，已经聘用的，经查实后取消聘用资格并严肃处理。

联系电话：0531-62355983

电子邮箱：sdnygkzp@163.com

能源集团公开招聘工作领导小组办公室

2021年5月28日