张杨（右）为青年职工讲解设备运行原理

人物介绍 从甲醇车间操作工到焦炉煤气综合利用项目参与者，张杨两次从零开始，勤学肯干，不仅完成了任务，还提升了专业技能，成为淮北矿业集团“拔尖人才”。他说：“成长是一种责任。练就一身过硬的本领，才能创造更大的价值，实现心中的梦想。”

深夜，办公室的时钟指向1点，门被猛地推开，刚熄灭不到20分钟的灯再次亮了起来。手拿对讲机，淮北矿业集团安徽碳鑫科技公司副总师兼生产调度中心主任张杨从调度中心大厅出来，三步并作两步坐到电脑前，鼠标在屏幕上来回移动，不停地调整、计算参数。过了一会儿，他把数据传到生产调度中心。

“一切正常。”半小时后，听到对讲机里传来的消息，张杨悬着的心放了下来。肚子发出了咕噜噜的响声，疲惫的他才想起来还没吃晚饭。他起身泡了一碗方便面，吃了几口便躺在沙发上睡着了……对于张扬来说，这样的工作场景已成为常态。

勤学苦练，实现蜕变

“成长是一种责任。练就一身过硬的本领，才能创造更大的价值，实现心中的梦想。”张杨说。

2006年，走出校门的张杨来到淮北矿业集团临涣焦化公司甲醇车间，成为一名操作工。书本上的理论知识与实际工作的碰撞，让刚参加工作的他有些不知所措，但他信心满满，认为只要勤学肯干，就没有过不去的“火焰山”。

张杨把自己当成一张白纸，一切从零开始，看图、画图、抄规程，跟着师傅一步步学，从记操作要领到自己上手干，每一项工作他都认真学习、细心总结，厚厚的笔记本写满了一本又一本。

张杨进入实践操作阶段时，正逢该公司一期甲醇装置开车调试，他认真看，仔细记，勤问为什么。师傅手把手教时，他认真观察师傅的操作方法，将核心要点牢牢记在心里。功夫不负有心人，从不敢上手到熟练操控各类设备，从普通操作工到值班长、车间副主任，张扬凭借一股不服输的劲头，一次次实现了自我蜕变。

走上管理岗位后，张杨要求车间职工严格按照规程作业，并经常守在现场监督各项制度落实情况。在临涣焦化公司一期更换往复式压缩机开车阶段，他突破常规思路，大胆提出技术改造方案，通过优化操作工艺，控制往复机注油参数，延长了往复机检修周期，有效解决了甲醇装置不能长周期运行的难题。

2016年10月，张杨带领车间技术骨干，在确保一期装置稳定运行的前提下，对二期甲醇新装置进行调试。在他和团队的共同努力下，二期甲醇装置于2016年12月底顺利投产。

新的起点，踏梦前行

2018年6月，张杨临危受命，来到碳鑫科技公司参与焦炉煤气综合利用项目。

焦炉煤气综合利用项目是安徽省调结构补短板亿元以上重点项目之一，对张杨来说这是全新的挑战。

气化、低温甲醇洗、硫回收等工艺……面对新工艺、新岗位、新设备，张杨再次让自己回归零点状态。他重复之前的学习步骤，看图、画图、记工艺流程、熟悉设备操作、与设计院专家交流、同技术团队探讨疑难问题。他依然保持着对工作的无限热情，认为这是一次提升自身综合素质的好机会。

项目正式开工以后，张杨与同事从最基本的土建施工开始，在项目推进的过程中不断学习总结。他们从全厂地管施工开始了解设备安装，从设备调试吹扫、装置试压、单机调试、联动调试到带料试车，一系列工作全程参与、亲力亲为，为的是掌握全流程生产工艺。

试车初期，由于阀门选型不匹配导致气化炉点火烧嘴点火不成功。面对第一次接触的气化工艺，张杨积极与专利商及技术团队剖析问题，勇敢提出自己的想法，认真分析问题，在新配件未到的情况下，通过深入研究，摸索阀门开度与流量之间的关系，最终实现了成功点火。

付出终有回报，近年来，张杨先后获得淮北矿业集团“拔尖人才”、碳鑫科技公司“特别贡献奖”等荣誉。今年3月，他被提拔为碳鑫科技公司副总工程师兼生产调度中心负责人。

传承技术，不负重托

传承是一种力量，也是一种责任。为解决技术人才“断档”问题，碳鑫科技公司加快人才队伍建设。近两年，张杨身边出现了许多年轻的大学毕业生，他们和张扬当年一样，手捧着笔记本，不时低头奋笔疾书。

与青年职工交流的过程中，张杨发现他们有和自己刚进企业时一样的迷茫，于是主动与他们谈心，用自己的成长经历鼓舞、激励他们。慢慢地，这些大学毕业生的思想逐渐有了转变，都能静下心来，积极参与公司的发展建设。

肩负着装置开车和人才培养双重任务，张杨一边协调设计人员与各专业技术人员集思广益，努力解决设计、建设、安装、试车等过程遇到的各类难题；一边加大职工培训力度，培养不同梯队技术人才，提升年轻职工的实际操作能力和解决问题的水平，为企业高质量发展提供人才保障。

奋斗是青春最亮丽的底色，张杨用实干诠释担当，一次又一次地超越自我，用青春和汗水描绘绚丽人生。